Демьянок Анна
Георгиевна
Заведующий МБДОУ ДС
45
2021.01.26 22:43:55+03'00'

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
Председатель ПК МБДОУ ДС № 45
____________ Е.В.Колмычек
«25» сентября 2017 года

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ ДС № 45
____________ А.Г.Демьянок
«25» сентября 2017 года

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада № 45
муниципального образования Темрюкский район
(в новой редакции)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение является локальным правовым актом
МБДОУ ДС № 45, регулирующим размеры, порядок и условия применения
различных видов материального стимулирования.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с «Законом об
образовании в РФ» от 29.12.2012г. № 273, Уставом ДОУ. Работодатель
устанавливает системы оплаты труда с учетом мнения представительного
органа работников: размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок
компенсационного, стимулирующего характера, премий, а также их
соотношение между отдельными категориями работников.
1.3. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового
вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.
1.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление
материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности
и инициативы, мотивации работников в области инновационной деятельности,
современных образовательных технологий, добросовестного исполнения своих
обязанностей.
1.5. Размеры и виды стимулирующих выплат устанавливаются в
соответствии с настоящим Положением и выплачиваются за счет средств
выделяемых бюджетом.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах
стимулирующего фонда оплаты труда.
1.7. На стимулирующий фонд оплаты труда направляется не менее 20% от
общего фонда оплаты труда. Данный фонд может быть увеличен за счет
экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного
расписания.
2. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
2.1. Система стимулирующих выплат работникам предусматривает:

- постоянные стимулирующие выплаты – устанавливаются на год,
полугодие, квартал. Размер и срок (не более 1 года), на который
устанавливаются постоянные выплаты за фактически отработанное время,
определяется приказом заведующего на основании протокола Профсоюзного
комитета в пределах фонда оплаты труда и максимальным размером для
конкретного работника не ограничивается;
2.2. На постоянные стимулирующие выплаты направляется не более
75% от общего фонда стимулирующих выплат.
2.3. К постоянным стимулирующим выплатам относятся следующие
выплаты:
2.3.1.Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников ДОУ
распространяются на следующих категорий работников:
- педагогический персонал (музыкальный руководитель, воспитатель,
старший воспитатель).
- учебно-вспомогательный персонал (младший воспитатель).
-обслуживающий персонал (заведующий хозяйством, дворник,
машинист по стирке и ремонту спецодежды, повар, сторож).
Выплаты отдельным категориям работников ДОУ устанавливаются из
расчета 3000 рублей в месяц за ставку заработной платы, но не более 3000
рублей в месяц одному работнику в одном учреждении по основному месту
работы и по основной должности.
Работникам, выполняющим объем работы менее нормы рабочего
времени за ставку заработной платы или в случае если месяц, за который
производится выплата, отработан не полностью, выплата осуществляется
пропорционально отработанному времени.
Выплата является составной частью заработной платы работника и
производится один раз в месяц в сроки, установленные ДОУ для выплаты
заработной платы.
2.3.2. Доплаты педагогическим работникам за участие в реализации
общеобразовательных программ дошкольного образования в размере 3000
рублей в месяц при условии выполнении нормы рабочего времени за ставку
заработной платы.
К педагогическим работникам дошкольных образовательных
учреждений, участвующим в реализации общеобразовательных программ
дошкольного образования (далее – педагогические работники), относятся:
Заведующий,
воспитатели,
музыкальный
руководитель, старший
воспитатель, инструктор по физической культуре.
Педагогическим работникам, выполняющим объем работ менее
нормы рабочего времени за ставку заработной платы, расчет доплат
производится
пропорционально
отработанному
времени.
Лицам,
работающим на условиях совместительства (совмещения), а также временно
замещающим должности педагогических работников расчет доплат
производится пропорционально отработанному времени по совмещаемой
(временно замещаемой) должности.

Предельный размер доплаты, выплачиваемой одному работнику
(физическому лицу) в одном учреждении, составляет 3000 рублей в месяц.
Доплаты
являются
составной
частью
заработной
платы
педагогического работника и производятся ежемесячно в сроки,
установленные для выплаты заработной платы.
2.3.3.Отдельным категориям работников в пределах фонда оплаты
труда, за счет стимулирующей части фонда оплаты труда, устанавливаются
постоянные выплаты стимулирующего характера:
Должность
Основание
%
к
окладу
Младший
- за участие в проведении непосредственно 30 %
воспитатель
образовательной деятельности, организуемой
воспитателем
Машинист по
- за выполнение работ, не входящих в круг 50%
стирке и ремонту должностных
обязанностей
(помощь
в
спецодежды и
организации режимных моментов в 1-й и 2-й
белья
группах раннего возраста; своевременную
маркировку белья и спецодежды)
Дворник
- за выполнение работ, не входящих в круг 25%
должностных обязанностей (уборка надворных
туалетов, мытье, уборка контейнеров после
вывоза твердых бытовых и пищевых отходов)
Повар
- за выполнение работ, не входящих в круг 45%
должностных обязанностей (транспортировка
продукции со склада, мытье кухонной посуды,
оборудования, инвентаря);
Заведующий
- за выполнение работ не входящих в круг 45%
хозяйством
должностных обязанностей (организация работы
по пожарной безопасности, электрохозяйству
учреждения, по гражданской обороне)
Размер надбавок и доплат, включая надбавки и доплаты за совмещение
должностей (профессий), и других выплат компенсационного и
стимулирующего
характера,
установленных
за
дополнительный
выполненный объем работ, исчисляется без учета денежных выплат,
установленных настоящим пунктом, и не может быть уменьшен в связи с их
введением.
2.4. Работодателем выплачивается премия по итогам работы (за месяц,
квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения
работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
-инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;

-проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью учреждения;
-выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
-качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
-за высокие показатели результативности;
-за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки;
-за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
-участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (за мероприятия, месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и а
абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не
ограничена.
Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
Перечень и размеры стимулирующих выплат, премий.
№ Показатели
В % от
п/п
оклада,
рублях
1
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию:
15%
- при наличии высшей квалификационной категории
- при наличии первой квалификационной категории
10%
2
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за учёную степень, почётное звание:
- за учёную степень кандидата наук или за почётное звание
10%
«Заслуженный», «Народный»
15%
- за учёную степень доктора наук
Повышающий коэффициент за учёную степень, почётное
звание устанавливается по одному из имеющихся оснований,
имеющему большее значение
3
Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы педагогическим работникам учреждения:
- за повышенный уровень работы в учреждении 2 категории
(педагогическим работникам, руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) 20-25%
- за стабильно высокие показатели результативности работы, до 100 %
высокие творческие достижения
(До7441ру

- за разработку и внедрение новых эффективных программ, б)
методик, форм (обучения, организации и управления
учебным процессом), создание краевых экспериментальных
площадок, применение в работе достижений науки, передовых
до100%
методов труда, высокие достижения в работе
- за сложность и напряженность в работе (активное участие в (До7441ру
б)
подготовке к новому учебному году)
- за проектирование и планирование, качественную реализацию
процесса основной образовательной программы с учетом до200%
федерального государственного образовательного стандарта (До14882р
уб)
(ФГОС)
- за внедрение инновационных здоровьесберегающих
технологий (в том числе пропаганда здорового образа жизни,
до100%
популяризация физкультуры и спорта)
- за использование цифровых образовательных ресурсов (ЦОР) (До7441ру
инструментария (ведение сайта, текстовой процессор, б)
электронные таблицы, Интернет-ресурсы)
до200%
(До14882р
уб)
до200%
(До14882р
уб)

4

5
6
7

Стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы работникам ДОУ:
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их до200%
(До14882р
проведения)
- за
сложность,
интенсивность
и
напряжённость уб)
выполняемой работы
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных до200%
(До14882р
обязанностей
уб)
до200%
(До14882р
уб)
Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников 3000 руб.
Доплаты педагогическим работникам за участие в реализации 3000 руб.
общеобразовательных программ дошкольного образования
За участие в конкурсах, педагогических выставках, семинарах,
методических объединениях мероприятий для детей и
работников
- на уровне учреждения
до100%
(До7441ру

- на уровне района

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

б)
до200%
- на уровне края
(До14882р
уб)
до300%
(До22323р
уб)
За внедрение прогрессивных педагогических технологий
до100%
(До7441ру
б)
За
руководство
и
организацию
работы
районного до100%
методического объединения
(До7441ру
б)
За организацию и проведение для всего контингента до200%
учреждения, утренников, собраний, семинаров и других (До14882р
мероприятий.
уб)
За качественную подготовку и проведение адаптационного до150%
периода для воспитанников, и работу с их семьями
(до11161р
уб)
За создание и организацию работы службы охраны труда в до50%
детском саду (До 25 % на каждые 10 работников).
(До3720ру
б)
За организацию работы по сохранности здания, мебели,
технических средств обучения, организацию косметического до150%
ремонта учреждения силами родителей;
(До11161р
-выполнение косметического ремонта учреждения силами уб)
работников ДОУ
до200%
(До14882р
уб)
За проведение работы в микрорайоне учреждения с целью до100%
увеличения контингента воспитанников
(До7441ру
б)
За высокие показатели в работе по снижению заболеваемости до150%
воспитанников (поквартально)
(До11161р
уб)
За высокий процент посещаемости детей в группе до150%
(поквартально)
(До11161р
уб)
За высокий уровень организации кадровой работы в до150%
учреждении
(До11161р
уб)
За организацию работы по социальной защите работников; до150%
участие в разработке нормативно-правовой документации и т.д. (До11161р

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

уб)
За высокое профессиональное мастерство при проведении до 300%
аварийно-восстановительных работ
(До22323р
уб)
За своевременную и качественную подготовку к аттестации, до 200%
лицензированию и обеспечение нормативно-правовой базы (До14882р
работы
уб)
За внедрение энергосберегающих технологий, установку до200%
мерных устройств и счётчиков, организацию экономии (До14882р
энергоносителей
уб)
За своевременную и качественную подготовку учреждения к до200%
новому учебному году, работе в зимних условиях
(до14882р
уб)
За экономически обоснованное составление финансовых смет до200%
расходов, целевое использование средств, обоснованное (До14882р
проведение закупок, подготовка документации к проведению уб)
торгов
За своевременное и качественное оформление документации и до200%
отчётности
(До14882р
уб)
За обобщение индивидуального лучшего педагогического до200%
опыта работы по разным проблемам и направления
(До14882р
уб)
За
обобщённый
личный
педагогический
опыт,
модифицированную, авторизированную программу на срок
аттестации (5 лет) с учётом дальнейшей работы с получением
рецензии:
до100%
На уровне детского сада
(до7441ру
б)
На уровне района
до150%
(до11161р
На уровне края
уб)
до200%
(до14882р
уб)
За организацию работы по внедрению и проведению новых до150%
форм работы с детьми, посещающими и не посещающими (До11161р
учреждение
уб)
За организацию контроля и работы за состоянием охраны труда до200%
и реализации предложений по их улучшению для включения в (До14882р
коллективный договор
уб)
За активное участие в проведении ежемесячного дня Охраны до 100%
труда
(До7441ру

б)
30

За образцовое содержание в соответствии с санитарными до 200%
нормами закреплённого участка на территории учреждения, (До14882р
закреплённых помещений.
уб)

31

За качественную организацию учета часто болеющих детей и до200%
работу по их оздоровлению
(До14882р
уб)
За организацию своевременного пополнения и контроль за до100%
сроком хранения медицинских препаратов, состоянием (До7441ру
медицинских аптечек, на пищеблоке, групповых блоках.
б)
За качественный и своевременный контроль за организацией до200%
питания в учреждения
(До14882р
уб)
За обеспечение своевременного и качественного контроля за до 250%
санитарным состоянием в групповых блоках, пищеблоке и (До18602р
других производственных помещениях, складах, прилегающей уб)
территории и т.д.
За своевременное информирование администрации и служб до150%
МЧС при угрозе целостности имущества
(До11161р
уб)
За качественное выполнение работ по сохранности мягкого до200%
инвентаря
(До14882р
уб)
За выполнение работ по вторичному использованию мягкого до200%
инвентаря
(До14882р
уб)
За своевременное и качественное составление установленной до150%
отчётности и ведение документации по складу питания
(До11161р
уб)
За образцовое содержание прилегающего участка к до200%
территории учреждения
(До14882р
уб)
За образцовое содержание мест общего пользования
до100%
(До7441ру
б)
Качественное и своевременное выполнение работ по до100%
восстановлению инвентаря, оборудования, мебели и т.п
(До7441ру
б)
Своевременное и качественное проведение работ по наведению до200%
порядка на территории учреждения при обильных снегопадах (До14882р
уб)
Образцовое ведение личных дел работников, своевременно до100%
вносимые изменения и дополнения связанные с трудовой (До7441ру

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47

48

49

50

51

52

деятельностью
б)
За своевременную и качественную работу по оформлению до100%
документов для назначения пенсий работникам учреждения
(До7441ру
б)
По итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев):
при премировании учитываются:
-выплаты за высокие показатели результативности;
до 200%
-выплаты за разработку, внедрение и применение в работе (До14882р
передовых методов труда, достижений науки;
уб)
-выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на до200%
срок их проведения);
(До14882р
-выплаты за сложность и напряженность, специфику уб)
выполняемой работы;
до200%
-за совмещение должностей на время больничных и отпусков (До14882р
основных работников
уб)
до200%
(До14882р
уб)
до200%
(До14882р
уб)
За выполнение плана воспитательной работы, высокий уровень до100%
организации воспитательного процесса
(До7441ру
б)
Образцовое содержание кабинетов (групповых помещений) – до200%
оснащение наглядными материалами, оформление уголков, (До14882р
тематических выставок
уб)
Работникам за выполнение работ, не связанных с основной до200%
деятельностью (исполнение общественной нагрузки)
(До14882р
уб)
За увеличенный объем работы или исполнение обязанностей до200%
временно отсутствующего работника без освобождения от (До14882р
работы.
уб)
За совмещение профессий, должностей
до100%
(До7441ру
б)
За активное участие в подготовке и проведении праздничных до100%
утренников, развлечений, смотрах-конкурсах, показательных (До7441ру
занятий в качестве персонажей всех участвующих сотрудников б)
Ответственному за противопожарную безопасность
до100%
(До7441ру
б)

Ответственному за охрану труда и здоровья, участников до100%
воспитательного процесса, организацию мероприятий ГО и ЧС (До7441ру
б)
54 За высокий уровень аттестации педагогических работников
до100%
(До7441ру
б)
55 За своевременное и качественное ведение учета детей, до100%
охваченных различными видами контроля и проведение (До7441ру
профилактических работ по предупреждению травматизма.
б)
56 За высокий уровень исполнительной дисциплины
до100%
(До7441ру
б)
57 За сохранность и пополнение книжного фонда, методического до100%
материала
(До7441ру
б) %
58 За содержание помещений и территории в соответствии с до200%
требованиями СанПиН, качественную уборку помещений (До14882р
(проведение генеральных уборок, озеленение территории).
уб)
59 За высокий уровень организации воспитательного процесса к до200%
профессиональным праздникам (День дошкольного работника) (До14882р
уб)
60 За выполнение требований по противопожарной и до100%
антитеррористической безопасности
(До7441ру
б)
61 Председателю первичной профсоюзной организации
до 15%
62 Обеспечение качественного состояния помещения пищеблока, до150%
мытье посуды, оборудования, инвентаря. Транспортировка (До11161р
продукции, тары, посуды на кухне. Доставка готовой уб)
продукции к раздаче.
63 По уходу работника на пенсию по старости /достигшим 55- до100%
летнего возраста/
(До7441ру
б)
64 За конкретные достижения или по итогам работы за до200%
определенный период
(До14882р
уб)
65 По итогам работы за год (при условии экономии оплаты труда) до200%
(До14882р
уб)
2.5. При наличии экономии фонда труда в пределах утвержденного фонда
работникам
могут
предоставляться
иные
выплаты:
- единовременная материальная помощь;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
2.6. При определении размера выплат и условий их применения учитывается
мнение выборного профсоюзного органа .
53

2.7. Решение об установлении конкретных выплат работникам оформляется
приказом заведующего детским садом.
2.8. Размер материальной помощи не может быть свыше двух должностных
окладов в год, установленных на день выплат, по занимаемой должности,
рабочей профессии на основании личного заявления работника.
2.9. Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам
устанавливается в размере не более одного должностного оклада.
2.10. Все выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах
выделенных бюджетных финансовых средств, направляемых финансовыми
органами на стимулирующий фонд оплаты труда.
3. Порядок лишения (уменьшения) стимулирующих выплат
3.1. Работодатель имеет право лишить работника полностью или частично
выплат стимулирующего характера.
Лишение или снижение размера премии оформляется приказом заведующего
с обязательным указанием причины, и производится за тот расчетный
период, в который был совершен проступок.
3.2. Представление на начисление выплат в пониженном размере, а также на
не начисление выплат в случае систематического нарушения обязанностей,
должно содержать ссылки на приказы, распоряжения, докладные записки,
акты и другие документы о допущенных в данном периоде нарушениях
указанных обязанностей.
3.3. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть
снижен, либо, с учетом тяжести допущенных нарушений, работник может
быть полностью их лишен, в случаях:
- за нарушение Устава учреждения;
- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
- за аморальный поступок;
- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и
здоровья воспитанников, инструкции по охране труда;
- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины.
3.4. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера,
устанавливается приказом заведующего ДОУ по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
3.5. Примерный перечень производственных упущений, нарушений
дисциплины, за которые производится снижение или лишение выплат:
№ Наименование нарушения
% снижения
п/п
до
1.
За нарушение дисциплины:
- прогул;
100
- появление в нетрезвом состоянии;
100
- опоздание на работу
50
2.
За нанесение материального ущерба
100
3.
За халатное отношение к должностным обязанностям
100
4.
За нарушение нормативных актов по охране труда, 100
повлекшие несчастный случай на производстве с

тяжелым (смертельным) исходом
4. Перечень видов выплат компенсационного характера учреждения
4.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в
повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (должностными
окладами). Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливается
работодателем на основании карт аттестации рабочих мест (ст.147 ТК РФ).
4.2. Работникам доплата за работу в ночное время производится в размере 35
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час
работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов
утра.
4.3. За совмещение профессий (должностей), а также за выполнение наряду
со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника
установить доплату к тарифным ставкам (должностным окладам) согласно
ст.151 ТК РФ
4.4. Работникам моложе 18 лет с сокращенной продолжительностью
ежедневной работы выплачивается заработная плата как работникам
соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной
работы.
4.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата
производится в 2-кратном размере.
4.6. Ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам (в том
числе руководящим работникам, деятельность которых связана с
образовательным процессом) на обеспечение книгоиздательской продукцией
и периодическими изданиями.
Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями выплачивается в размере 115
рублей. Компенсация образует новый оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями должна выплачиваться
ежемесячно всем педагогическим работникам образовательных учреждений,
состоящих в трудовых отношениях с этим учреждением (в том числе во
время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, в
период получения пособия по временной нетрудоспособности и т.д.), а также
работающим по совместительству при условии, что по основному месту
работы они не имеют права на получение данной компенсации
4.7. Перечень и размеры компенсационных выплат:
Показатели
Размер
повышающего
коэффициента к должностному
окладу
1. За работу в ночное время
35% за каждый час работы в
ночное время

2. За работу в выходные, нерабочие и
праздничные дни
3. Стирка, сушка и глажение белья
(микроклимат)
4. За работу у жарочных шкафов,
электрических плит (микроклимат)
5. За совмещение профессий (должностей)

В соответствии со ст.153 ТК РФ
4%
4%
По соглашению сторон
менее 100%)

(не

6. За увеличение объема работы или По соглашению сторон
исполнение обязанностей временно менее 100%)
отсутствующего
работника
без
освобождения от работы, определенной
трудовым договором
7. За вредные условия труда (шум, 4%
напряженность)

(не